Sikap (bahasa Inggris: attitudecode: en is deprecated ) adalah pernyataan evaluatif terhadap objek, orang atau peristiwa.^[1] Hal ini mencerminkan perasaan seseorang terhadap sesuatu.^[1]

Menurut Nuning Minarsih, sikap itu sangat penting dan sangat memengaruhi mutu dari seseorang.

Sikap mempunyai tiga komponen utama: kesadaran, perasaan, dan perilaku.^[2]

Keyakinan bahwa "Diskriminasi itu salah" merupakan sebuah pernyataan evaluatif.^[2] Opini semacam ini adalah komponen kognitif dari sikap yang menentukan tingkatan untuk bagian yang lebih penting dari sebuah sikap -komponen afektifnya.^[2] Perasaan adalah segmen emosional atau perasaan dari sebuah sikap dan tecermin dalam pernyataan seperti "Saya tidak menyukai John karena ia mendiskriminasi orang-orang minoritas."^[2] Akhirnya, perasaan bisa menimbulkan hasil akhir dari perilaku.^[2] Komponen perilaku dari sebuah sikap merujuk pada suatu maksud untuk berperilaku dalam cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu.^[2] Sehingga sikap dapat diartikan bahwa hasil evaluasi diri seseorang terhadap suatu kondisi lingkungan berdasarkan dengan keadaan yang sedang dihadapi.

Pada akhir tahun 1960-an, hubungan yang diterima tentang sikap dan perilaku ditentang oleh sebuah tinjauan dari penelitian.^[3] Berdasarkan evaluasi sejumlah penelitian yang menyelidiki hubungan sikap-perilaku, peninjau menyimpulkan bahwa sikap tidak berhubungan dengan perilaku atau, paling banyak, hanya berhubungan sedikit.^[3] Penelitian terbaru menunjukkan bahwa sikap memprediksi perilaku masa depan secara signifikan dan memperkuat keyakinan semula dari Festinger bahwa hubungan tersebut bisa ditingkatkan dengan memperhitungkan variabel-variabel pengait.^[4]

Kepuasan kerja adalah perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik-karakteristiknya.^[1]

Keterlibatan pekerjaan adalah tingkat di mana seseorang memihak sebuah pekerjaan, berpartisipasi secara aktif di dalamnya, dan menganggap kinerja penting sebagai bentuk penghargaan diri.^[1]

Komitmen organisasional adalah tingkat di mana seseorang memihak sebuah organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi itu.^[1] Tiga dimensi terpisah komitmen organisasional adalah:^[5]

• Komitmen Afektif
• Komitmen Berkelanjutan
• Komitmen Normatif

Sikap (attitude) dalam konteks manajemen sumber daya manusia (MSDM) didefinisikan sebagai kecenderungan psikologis individu untuk mengevaluasi suatu entitas—baik itu orang, objek, ide, atau situasi—dengan tingkat kesukaan atau ketidaksukaan tertentu. Sikap mencerminkan penilaian emosional, keyakinan, dan persepsi yang membentuk komitmen serta tindakan karyawan dalam organisasi. Sikap dapat bersifat positif maupun negatif dan memengaruhi pilihan tindakan serta respons individu dalam berbagai situasi kerja.^[6][7] Sikap karyawan sangat dipengaruhi oleh praktik MSDM yang diterapkan organisasi. Praktik MSDM yang baik dapat membentuk sikap positif karyawan, yang pada gilirannya mendorong perilaku kerja yang melebihi tugas utama (extra-role behavior) dan perilaku inovatif^[8][9] Sikap juga berperan sebagai mediator antara persepsi karyawan terhadap praktik MSDM dan hasil kinerja organisasi. Persepsi positif terhadap praktik MSDM dapat meningkatkan keterlibatan (engagement) dan perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior).^[9][10]

• Perilaku manusia
• Perilaku
• Sifat (perilaku), dapat diubah
• Watak, tidak dapat diubah
• Kepribadian
• Karakter
• Temperamen
• Kebebasan
• Peraturan
• Kebencian
• Andhap asor (rendah hati)

1. ^ ^{a b c d e} Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi Buku 1, 2007, Jakarta: Salemba Empat, hal. 92-102.
2. ^ ^{a b c d e f} Breckler, S. J. (Inggris)"Empirical Validation of Affect, Behavior, and Cognition as Distinct Component of Attitude," Journal of Personality and Social Psychology, Mei 1984, hal. 1191-1205.
3. ^ ^{a b} Wicker, A. W. (Inggris)A Theory of Cognitive Dissonance, Stanford: Stanford University Press, 1957.
4. ^ Kras, S. J. "Attitudes and Prediction of Behavior," Personality and Social Psychology Bulletin, Januari 1995, hal. 58-75.
5. ^ Meyer, J. P. "Commitment to Organizations and Occupations," Journal of Applied Psychology, 1993, hal. 538-551.
6. ^ Bentil, Winifred (2025-11-01). "Exploring attitudinal dimensions of electronic resource management in academic libraries". The Journal of Academic Librarianship. 51 (6): 103144. doi:10.1016/j.acalib.2025.103144. ISSN 0099-1333.
7. ^ Chang, Kaiwen; Qu, Ruini; Bititci, Umit; Xuan, Jin; Xu, Bing (2025-06-01). "Consumer perception and adoption of a circular chemical economy". Cleaner and Responsible Consumption. 17: 100283. doi:10.1016/j.clrc.2025.100283. ISSN 2666-7843.
8. ^ Liu, Bing; Li, Fengyu; Liu, Zhaopeng; Qu, Xiaohui; Men, Chenghao (2023-09-01). "To voice or not to voice? Employee caring practice, employee gratitude, and positive reciprocity norm in the hospitality industry". International Journal of Hospitality Management. 114: 103571. doi:10.1016/j.ijhm.2023.103571. ISSN 0278-4319.
9. ^ ^{a b} Suhail, Aneeqa; van de Voorde, Karina; Steen, Trui; Meeusen, Cecil (2025-12-01). "Exploring the links between human resource practices, employee outcomes and performance at the individual and team levels". Asia Pacific Management Review. 30 (4): 100399. doi:10.1016/j.apmrv.2025.100399. ISSN 1029-3132.
10. ^ Gogsido, Sheref; Getahun, Demis; Alemu, Zerihun (2024-06-30). "Transforming Ethiopian higher education institutions: Multilevel analysis of high-performance work systems, engagement, and justice". Heliyon (dalam bahasa English). 10 (12). doi:10.1016/j.heliyon.2024.e32942. ISSN 2405-8440. PMC 11253234. PMID 39021976. Pemeliharaan CS1: Bahasa yang tidak diketahui (link) Pemeliharaan CS1: DOI bebas tanpa ditandai (link)

• Sikap Positif