Diskriminasi struktural

Diskriminasi struktural adalah suatu bentuk diskriminasi institusional terhadap individu atau sekelompok individu dengan karakteristik tertentu seperti ras atau gender yang berdampak pada terbatasnya kesempatan yang mereka miliki. Diskriminasi ini dapat disengaja atau pun tidak, dan dapat terjadi dalam kebijakan institusi publik atau swasta.^[1][2] Diskriminasi seperti ini terjadi ketika kebijakan-kebijakan tertentu mempunyai dampak negatif yang sangat besar terhadap kesempatan yang dimiliki kelompok sosial tertentu.^[1][3][4]

Beberapa konseptualisasi diskriminasi struktural berfokus pada bentuk-bentuk diskriminasi di masa lalu yang mengakibatkan kesenjangan sosial saat ini. Selain itu, konseptualisasi diskriminasi struktural juga berfokus pada kebijakan-kebijakan yang masih berlaku hingga saat ini yang menimbulkan dampak negatif yang sangat besar terhadap kelompok minoritas.^[5] Salah satu contoh nyata diskriminasi struktural di masa lalu adalah hukum Jim Crow di Amerika Serikat Bagian Selatan. Hukum ini secara eksplisit ditujukan untuk membatasi hak-hak orang kulit hitam Amerika dalam bidang pendidikan, pekerjaan, dan bidang sosial lainnya.^[6]