|
Penipuan ketrampilan kerjaPenipuan pekerjaan adalah aktivitas atau pernyataan yang menipu atau menyesatkan dari pihak karyawan atau calon karyawan terhadap pemberi kerja.[1] Jangan sampai tertukar dengan penipuan pekerjaan, di mana pemberi kerja menipu pencari kerja atau gagal membayar upah untuk pekerjaan yang dilakukan. Ada beberapa jenis penipuan pekerjaan yang dilakukan karyawan atau calon karyawan terhadap pemberi kerja. Meskipun beberapa mungkin ilegal menurut hukum yurisdiksi, yang lain tidak melanggar hukum tetapi dapat dianggap oleh pemberi kerja sebagai tindakan melawan karyawan atau pelamar. Penipuan resumePenipuan resume atau penipuan lamaran adalah tindakan yang melibatkan pemberian informasi fiktif, berlebihan, atau menyesatkan secara sengaja pada lamaran kerja atau resume dengan harapan dapat membujuk calon pemberi kerja untuk mempekerjakan pelamar untuk pekerjaan yang mungkin tidak memenuhi syarat atau kurang memenuhi syarat daripada pelamar lainnya.[2] DemografiOrang yang lebih muda dan lebih junior cenderung memiliki perbedaan pada CV mereka. Seseorang yang menduduki posisi administratif junior memiliki kemungkinan 23% lebih besar untuk memiliki perbedaan pada CV mereka dibandingkan dengan seseorang yang menduduki posisi manajerial. Pelamar yang berusia di bawah 20 tahun memiliki kemungkinan 26% lebih besar untuk memiliki perbedaan daripada pelamar yang berusia 51 hingga 60 tahun.[3] Sebuah studi tahun 2008 menemukan perbedaan dalam CV dari 14% lulusan dari 20 universitas terbaik dibandingkan dengan 43% lulusan dari universitas dengan peringkat rendah.[4] Lulusan Matematika memiliki proporsi ketidaksesuaian terendah, 6%.[4] Referensi
Bacaan lebih lanjut
|